Ez baduzu motaren bat bizitzen berotegiko lan erronka oraintxe bertan, zenbatu zure bedeinkapenak eta partekatu zure sekretua. Ingurune kontrolatuko negutegien industrian lan-erronkak nahiko tipikoak bihurtu dira azken hamarkadan. Dena den, iraganeko erronkek gaur egun negutegi-efektuko enpresek aurre egiten dutenaren oso bestelakoa dirudi.
Maskorrek harrituta dauden AEBak jarduera normaletara itzultzen diren heinean, okerrena bizi izan ostean COVID-19 pandemia, negozioa areagotu egin da negutegiko ekoizleentzat. Labore gehiago hazten ari dira, produktu gehigarriak jasotzen, gehiago bidaltzen eta bezero berriak gehitzen ari dira. Hazkunde hau positiboa bada ere, prezioa du. Jende gehiago behar da negozioen eskaerei erantzuteko, Liz Lark-Riley-ko zuzendari gerentearen arabera. Rockledge lorategiak, Rockledge-n (FL) egoitza duen lorategi-zentroa. Lark-Riley-k gehitzen du mahastizainek lehen existitzen ez ziren negozio-elementu berriak ere sartu dituztela, hala nola lineako eskaerak eta kaleko bilketa, bidalketen eskaria areagotu dutenak.
Oiloa edo arrautza eszenatokia
Eskariaren arazoari erantzun erraza: langile gehiago kontratatu edozein kostutan. Ez da hain erraza, Rose Vogel-en, Giza Baliabideen zuzendariaren arabera Skagit Baratzezaintza, Mt. Vernon-en (WA) kokatutako negutegiko operazioa, Skagit Horticulture-k bere langileak sendotzea gustatuko litzaiokeela adierazten duena. Hala ere, ez du jendea kaleratu behar izateko moduan aurkitu nahi gehiegi luzatu delako.
«Orokorrean, industriak eskari handia eta ospearen gorakada izaten ari da, baina gero joera honek zenbat iraungo duen ez jakitearen ziurgabetasuna eta atzera egin ezin ditugun gauzetan inbertitzeko zalantza moduko bat dago. ”, dio. "Agian orain ordaindu genezake, baina etorkizunean eta zer izango den iraunkorra pentsatu behar dugu".
Eszenatoki mota honek hazten ari diren operazioek langileen ordainsariarekin izaten dituzten erronkekin ere erlazionatzen dute. Gero eta zailagoa da soldata eta prestazio lehiakorrak eskaintzea. Errepidean dagoen janari lasterreko denda bateratu edo kateak orduko 15 dolar eskaintzen dituenean eta gutxieneko soldata eskaintzen duzunean, langileak diru gehiago irabazten duen eta urte osorako enplegua eskaintzen duen aukeraren alde egingo dute. Baliteke soldata hobeak eskaintzeko gaitasuna izatea. Galdera da, zein kostutan bidean? Eta kostu hori ez da soilik diruari buruz.
"Gure industria berdea harrigarria den arren, beste industriek eskaintzen dituzten konpentsazio/onura neurrien atzean gaude, eta horrela talentu handia galtzen jarraitzen dugu konpentsazio pakete erakargarriagoak eskaintzen dituzten industrietan", dio Todd Downing-ek, Managing Partner-ek. Giza Kapitalaren Aholku Talde Onena. "Defizit honek jendea gure industriatik ateratzen du, baita jende berria industrian sartzeko oztopo gisa ere".
Agindutako soldata igoerak — Proaktiboa izan beharko duzu
Gutxieneko soldata igoerak dagoeneko ezarri dira estatu batzuetan eta beste batzuetan horizonte daude. Berotegiko eragiketak eta berotegi/txikizkako enpresek aldez aurretik prestatu beharko dituzte ibilaldietarako. Rockledge Gardens egoera honetan dago eta pixkanaka-pixkanaka bere epean ordainsaria eraikitzen joan da, gobernuaren agintaldiaren epeetan baino. Floridan azaroan onartutako lege proiektu berri batek gutxieneko soldata orduko 15 dolarra igoko du pixkanaka. Faktura horretako lehen urratsak gutxieneko soldata 10 $-ra igotzen du irailean, eta gero soldata $ 1 igoko da urtean 15 $-ra arte. Horren ondoren, bizi-kostuaren portzentajea beteko da.
Faktura gaindituko zela jakinda, Rockledge Gardens-ek bere sarrera-mailako soldata aldatu zuen duela urtebete baino $ 10 gehiagora eta orain kontratazio berriak $ 11ra igotzen ditu 90 eguneko berrikuspenean, horiek mantentzeko asmoa badu. Rockledge Gardens-ek ere otsailero egingo duen bizi-kostuaren %4ko igoera ezarriko du, eta horrek urtetan zehar prestatzen lagunduko dio $15eko gutxieneko soldata eskakizuna betetzeko.
"Enpresek etorkizunera begiratu beharko dute estatu osoan eta nazio mailan gertatzen ari dena, datozen erronkei aurre egiteko eta jendeari erakargarria izango den soldata ordaintzeko prest daudela ziurtatzeko", dio Lark-Rileyk.
Giza baliabideen laguntza sendoa zure bizirauteko aukerarik onena da
Langileen eskaria areagotzea eta soldata lehiakorrak ordaintzeko zailtasunak AEBetako industria askotan partekatutako arazoa da, eta lanerako hautagai egokia aurkitzeko eta epe luzerako eusteko konplexutasuna besterik ez da gehitzen. Berotegiko lanaren urtarokotasuna eta izaera nahikoa disuasio nahikoa dira hautagaien multzoa nabarmen husteko, baina hitz egin edozein giza baliabideen kudeatzailerekin eta arazo hori baino sakonagoa dela esango dizute.
"[Giza Baliabideetan dugun erronka handienetako bat] langile motibatu, eraginkor eta langileen eskasia da", dio Vogelek "[Hor dago] egungo lan-aldaketaren adina eta millennials trebatzea eta lantokiko itxaropenen X Gen. 40 orduko lan astean lan egitea bezalako gauza sinpleak».
Industriak ez du lan ona egin Gen X/Baby Boomers prestatzen benetan lidergo rola hartzeko prest egoteko, Downing-en arabera, faktore askok arazo hori eragin dutela dio, besteak beste, prestakuntza- eta garapen-programarik ez izatea eta. familia-enpresetan sartu ziren profesionalen belaunaldiak, enpresa horiek plangintzaren segidaren bat hasi aurretik.
"Jendeak ez du aintzat hartu langile hauen prestakuntza lortzea, eta hautagai askok adierazi digute ez zutela ikusten goranzko karrera garatzeko biderik, eginkizun horiek familiara joango zirelako", dio Downingek. «Horrek profesional asko beste industria batzuetara eraman zituen. Positiboa da 40 urtetik beherako profesionalen lidergo prestakuntza lortzen hobeto ari garela, baina oraindik ez daude nahiko prest enpresa handien liderrak hartzeko".
Downing-ek ere espekulatzen du industrian enpresa asko daudela, non giza baliabideen liderrak lidergo estrategikoko mahaian eserlekurik ez duen. Industriak aurrez aurre dituen erronka guztiekin, inoiz baino handiagoa da hazten ari diren operazioek giza baliabideen lider estrategikoak izateko.
"Hau ez da izan behar izapideen kutxak egiaztatzen dituen norbait edo denei hainbeste gustatu zitzaien beste sail bateko langile bikaina zena, enpresak giza baliabideen saileko buru bihurtu zituen", dio Downingek. "Giza baliabideen profesionaltasun mailak eragin positiboa izango du guztia Giza Baliabideen Informazio Sistemetaraino".
Zer egin behar da?
Denbora luzea beharko litzateke industriak aurrez aurre dituen negutegiko lan-arazo desberdinak guztiz estaltzeko, baina garrantzitsuena horiei buruz zer egin daitekeen da. Zoritxarrez, orain arte inork ez du erremedio magikorik aurkitu. Hala ere, enpresak beren lan-erronketan aurrerapausoak ematen lagundu dieten estrategiak erabiltzen ari dira.
Rockledge Gardens-ek kontratazio praktikei buruz intentzio handiagoa eta estrategikoa lortu du. Karguak betetzeko gorputz beroak kontratatu beharrean, kontratazio programa sendoa ezarri du. Ordaintzan utzitako eskaera-inprimaki estandarraren ordez, hautagaiek lineako eskaerak betetzen dituzte, eta horrek enpresari oinarrizko informatika trebetasunak dituzten ala ez adierazten du. Rockledge-k a ere gehitu du Sartu Gure Taldearen orrian bere webgunean eta a sortu kontratazio bideoa. Kontratazio prozesuetan lan egin du elkarrizketak behar bezala egiten dituela ziurtatzeko, jendea kentzeko eta etsipenagatik ez kontratatzeko.
Kontratazio potentzial batek konpainiaren aurre-emanaldiko elkarrizketa-prozesua lortzen badu, eragiketa bisitatzera gonbidatzen dira itzal-aldaketa baterako. Balizko alokairua egun batez etortzeko ordaintzen da lanaldi lanpetua behatzeko, zertan sartzen ari diren jakin dezaten.
"Itzal aldaketa inplementatu dugu, kontratazio potentzialek hemen denbora esanguratsua igarotzea nahi dugulako eta haientzat zerbait arazo bat izango ote den ikustea", dio Lark-Rileyk. «Itzal egiten duten pertsonaren iritzia jasotzea ere gustatzen zaigu. Joan-etorria iruditzen bazaizu, pertsona bigarren elkarrizketa baterako gonbidatzen dugu eta sail zehatz horretako arduraduna sartzen dugu bigarren elkarrizketan».
Lark-Riley-k dio jendea pantaila aurreko elkarrizketa batera gonbidatzen dutenean, enpresak orrialde bateko informazio orria bidaltzen duela, hasierako postuen hasierako tasak, Rockledge Gardens-eko langile izatearen onurak eta enpresak zer den aztertzen dituena. kultura langileentzat bezalakoa da. Honek soldata-eztabaidaren inguruko trakets batzuk ezabatzen dituela dio eta jendeari bere burua aldez aurretik kentzen laguntzen dio.
Skagit Horticulturek gogor lan egin du itxaropenak argi eta garbi azaltzen dituzten lan-deskribapenak sortzeko eta kontratazio berriei egunerokoan egingo dituzten zereginak ulertzen laguntzen dietenak. 30, 60 eta 90 eguneko ukituekin jarraitzen du denek plana jarraitzen dutela ziurtatzeko. Onboarding zehar trebatzeaz gain, konpainiak barneko prestakuntza eskaintzen du hilero. Skagit Horticultureren Giza Baliabideen saileko guztiek gaztelaniaz hitz egiten dute langileei hobeto zerbitzatzeko. Skagit Horticulturerentzat benetako atxikipen pieza bat dela frogatu da, giza baliabideetan lan egiten duten pertsonak langileen ahotsetarako benetako harremanak direlako, Vogelen arabera.
Duela bi urte, Skagit-ek irratiko iragarki bat jarri zuen sasoiko langileak kontratatzeko arrakasta handia izan zuen kate erdaldun batean, azken urteotan konpainiak ez du behar izan denboraldiko agentzia bat erabili sasoiko lanetarako.
Beharbada, berotegi-efektuko lan-gaietan murgiltzeko piezarik garrantzitsuena tokiko enpresen eta industria berdeko enpresen arteko komunikazioa irekitzea da.
"Langile migratzaileek lanaldi osoko lana nahi dute", dio Vogelek. “Enpresek asko onuragarria izango litzateke sarean lan egiteaz eta eskulana partekatzeaz, kostuak murrizteko. Komunikazioak ere lagunduko luke, beraz, ez ditugu beharren arabera lanaren prezioak igotzen. Aurreikusi, eutsi salmenta-planari eta hitz egin auzokideekin».
Bi lan-gai ezagutu behar dituzu
Kerry Scott, programaren zuzendaria másLan H-2A eta H-2B bisa programetarako, dio egunero deiak jasotzen dituela beren enpresen langileak ezin dituzten pertsonengandik. Eskaria bereziki handia da orain CDL (Komertzial Gidatzeko Baimena) kamioi gidarientzat. Arazoa hain larritu da Scott orain tokiko kamioi-enpresei laguntza eske entzuten ari zaie.
"Teorian posible da Mexikoko herritar batek CDL bat lor dezakeen zentzuan laguntzea", dio. «Baina, negozioa sasoikoa ez bada, ezin diegu lagundu. Are mugatuagoak gara kamioiak gidatzeko kasuan, non ekoizleek ekoitzitako landare-materiala garraiatzen duten kamioi gidariak enplegatzen dituzten ekoizleek izan behar dute. CDL eta CDL ez diren kamioi gidari kopuru esanguratsu bat hornitzen dugu Kaliforniako negutegiko operazio handi bati, baina hazitako landare-materiala leku batetik bestera eramaten duten kamioiak dira. H-2A langileak kamioiak gidatzeko eskaintzeko dugun beste muga 24 orduko epean etxera itzuli behar direla da. Mugak gauzak zailtzen ditu».
Aparteko orduen arauak
Zerumugan dagoen beste arazo bat, Scotten arabera, aparteko orduetarako nekazaritza salbuespena ezabatuko lukeen legedia da. Oraintxe bertan, baserriko langileak langile gehienentzako aparteko orduak ordaintzeko eskubidea bermatzen zuen Fair Labor Standards Act-eko (FLSA) aparteko orduen xedapenetatik kanpo daude. 2018an Kamala Harris senatariak (D-CA) eta Raúl Grijalva (D-AZ) diputatuek proposamen berri bat aurkeztu zuten, Baserriko Langileentzako Zuzentasuna Legea.
Egintza honek nekazari langileen salbuespenak kenduko lituzke FLSAtik. Legedia onartuko balitz, enpresaburuek nekazaritzako langileei kalte-ordaina eman beharko diete ohiko orduetan egindako orduengatik (hau da, 55 ordu lehenengo urtean, 50 ordu bigarren urtean, 45 ordu hirugarren urtean eta 40 ordu laugarrenean). urtean) langilearen ohiko tarifaren bider bat eta erdi baino gutxiagokoa. 25 langile edo gutxiago dituzten enpresaburuentzat, aparteko orduen ordainsariak geroago hasiko lirateke. Legedia bigarren mailan egon da beste arazo larriago batzuengatik. Hala ere, Kongresuaren begirada egon liteke berriro COVID-19 pandemia hobeto kontrolatuta egotearekin.